По инициативе бобруйского городского главы, подведомственные структуры займутся анализом возрастного состава сотрудников городских организаций и предприятий работающих в социальной сфере.По словам Натальи Казаковой начальника управления труда занятости и соцзащиты городского исполкома, сказанным во время прошедшего в понедельник рабочего заседания, в настоящий момент безработица в Бобруйске сохраняет 1.5-процентный уровень.
По мнению Натальи Адамовны, нынешняя система образования ощущает кадровую нехватку и по это причине продолжает удерживать сотрудников находящихся в пенсионном возрасте, нехватка профессиональной молодежи также ощущают другие сферы. В дополнение наблюдаются процессы напряжения на трудовом рынке и они возрастают. В первую очередь необходимо провести анализ техперсонала работающего на бобруйских предприятиях и организациях, включая городской исполком.
Помимо этого специалист отметила, что существуют предприятия, в частности коммунальные, в которых общее количество сотрудников пенсионного возраста составляет от 13% до 17% от общего кадрового состава. По мнению Натальи Адамовны, безусловно существует необходимость в этих людях, но и многие люди работоспособного возраста также состоят на учете, а предлагать им нечего.
Резюмировав сказанное, бобруйский городской глава Андрей Коваленко сказал о том, что отсутствие предложений в первом месте работы для закончивших ВУЗы людей - неправильно. Данные вопросы требуют проработки и незамедлительных действий,- сказал председатель и обратившись к отделу управления и подведомственным структурам попросил решить данные проблемы без затягивания.