» » Как правильно просить прибавку к зарплате

Как правильно просить прибавку к зарплате

прибавка к зарплате

Займы до зарплаты неспроста пользуются популярностью — это удобно, когда не хватает небольшой суммы. Осмелиться попросить прибавку к зарплате может не каждый — оформить микрокредит, в этом случае, намного проще. Интернет-проект «Микрозайм.ру» регулярно публикует актуальную информацию о банковских продуктах и микрокредитах, в т. ч. для граждан СНГ. Но, прежде чем оформлять займы, необходимо всё-таки попробовать получить прибавку к зарплате.

ТОП-5 правил успеха

Следуйте простым правилам и вы не только получите прибавку к зарплате, но и вырастете, как профессионал.

Правило первое: не стесняйтесь! Оцените свою значимость для начальника адекватно. Если вы сотрудник, который активно участвует в рабочей деятельности компании, не берёт постоянные отгулы и полностью справляетесь со своими обязанностями — вы ценный кадр. Как говорится, молчание — знак согласия, именно так думает ваш руководитель, пока вы скромно довольствуетесь тем, что имеете.

Правило второе: обозначьте свою роль. Аргументировать потребность больше получать проблемами, желаниями, планами и другими фактами, не совсем верное решение. Как правило, начальника волнует деятельность компании, ваш вклад в работу и результат.

Подберите момент. Настроение начальства и ситуация в компании, напрямую могут повлиять на решение о повышении. Ловите момент, когда на предприятии нет глобальных проблем, шеф не вымотан и в хорошем расположении духа.

Никакого шантажа. Ультиматумы несут за собой злость и разочарование. Как только вы покажете, что ваш интерес исключительно материальный — лишитесь доверия начальства. Руководителю необходимо быть уверенным, что вы преданный сотрудник, который способен приносить пользу компании, а не только преследовать личные интересы.

Умейте принимать отказ. К разговору о повышении можно вернуться позже, как только тщательнее к этому подготовитесь. Негатив должен отсутствовать, помните — отказ, это не унижение, на результат влияют разные факторы:

  • вы недостаточно развиваетесь;

  • ваши достижения надуманы и приукрашены;

  • руководитель в плохом настроении;

  • в организации финансовый кризис.

Главное правило при отказе: не торопитесь увольняться! Поставьте цель стать более ценным сотрудником, развивайтесь, будьте активным и амбициозным. Если вы соответствуете всем этим качествам, работаете не менее трёх лет и сделали несколько попыток получить прибавку — только в этом случае уходите, вас недооценивают.

Как подготовить самопрезентацию

Для начала определитесь, это будет личный разговор или обращение в письменной форме. Эффективнее первый вариант, но всё зависит от обстоятельств:

  1. Подготовьте информацию о выполненных работах, например, за год. Уточните, каких результатов достигли, а также обозначьте свою значимость для компании, в идеале — подтвердить всё цифрами и фактами.

  2. Конкретизируйте, какие ценные навыки приобрели в процессе работы и самообразования.

  3. Напомните о своей инициативности, это может быть что угодно: организация собраний и мероприятий, помощь сотрудникам, добровольная задержка на работе ради результата и пр.

  4. Узнайте, при каких обстоятельствах вы можете рассчитывать на повышение или предложите свои варианты (например, совмещение обязанностей, курсы повышения квалификации).

  5. Не стесняйтесь обозначить сумму, но, в пределах разумного.


Как только вы продемонстрируете руководителю свою ценность для предприятия, активность, надёжность, стремление развиваться и работать на результат — шанс прибавки приблизиться к максимуму.

Свежие новости

Больше свежих новостей