Следствие считает, что 50-летняя женщина с июля 2007 года по апрель 2016 года приказывала подчиненным составлять документы для фиктивного трудоустройства на предприятие четырех человек, которым был нужен трудовой стаж.
— Действия обвиняемой повлекли необоснованное увеличение трудового стажа, учитываемого при назначении пенсии. Одному из четырех человек была назначена пенсия по возрасту за работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — уточнили в СК.
При этом директор почти 10 лет получала зарплату, начисленную одному из фиктивно трудоустроенных человек.
Нанесенный ущерб предприятию оценили более чем в 10,5 тыс. рублей, фонду социальной защиты — более 2,5 тыс. рублей. Весь ущерб обвиняемая возместила.
Директор все еще находится под стражей.